Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений

в настоящее время существует две основные системы оплаты труда: повременная и ...

---

в случаях, предусмотренных трудовым кодексом рф, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами рф, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов...

---

глава 39 трудового кодекса рф посвящена регулированию ..

---

законодательство российской федерации в сфере труда основывается на принципах, закрепленных ..

---

неверно, что выделяют ... вид учета рабочего времени каждого работника

---

неверно, что к видам дисциплинарной ответственности относится ..

---

неверно, что премии предусматриваются по итогам работы за …

---

неверно, что работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную ответственность за ..

---

объект дисциплинарного проступка – это …

---

объективная сторона дисциплинарной ответственности - это ...

---

понятие рабочего времени раскрывается через определение ..

---

по общему правилу трудовой договор заключается …

---

порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регламентируется ... трудового кодекса рф

---

порядок распределения рабочего времени в течение суток, календарной недели и календарного месяца является ...

---

правовое регулирование рабочего времени работника осуществляется нормами ... трудового кодекса рф

---

согласно статье 58 трудового кодекса рф срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более ... лет

---

согласно ... трудового кодекса рф государство устанавливает определенные гарантии по оплате труда работников

---

согласно трудовому кодексу рф в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за ... до начала проведения соответствующих мероприятий

---

согласно трудовому кодексу рф дисциплинарное взыскание применяется не позднее ... со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

---

согласно трудовому кодексу рф ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее ... календарных дней

---

согласно трудовому кодексу рф ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее … календарных дней

---

согласно трудовому кодексу рф локальный нормативный акт вступает в силу... либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте

---

согласно трудовому кодексу рф нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать ... часов в неделю

---

согласно трудовому кодексу рф нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать … часов в неделю

---

согласно трудовому кодексу рф право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ... месяцев его непрерывной работу у данного работодателя

---

согласно трудовому кодексу рф при принятии решения о возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за ... до начала проведения соответствующих мероприятий

---

согласно трудовому кодексу рф производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме, называется ...

---

согласно трудовому кодексу рф работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за если иной срок не установлен трудовым кодексом рф или иным федеральным законом

---

согласно трудовому кодексу рф работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше ... дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной

---

согласно трудовому кодексу рф работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет ... прекращения трудового договора

---

согласно трудовому кодексу рф совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, - это ... труда

---

согласно трудовому кодексу рф сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до шестнадцати лет должна составлять не более ... часов в неделю

---

согласно трудовому кодексу рф сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до шестнадцати лет должна составлять не более … часов в неделю

---

согласно трудовому кодексу рф сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет должна составлять не более ... часов в неделю

---

согласно трудовому кодексу рф сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет должна составлять не более … часов в неделю

---

согласно трудовому кодексу рф труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника, называется ...

---

специальным законодательным актом регулируется прохождение государственной службы ...

---

средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работнику прав в области социально-трудовых отношений, - это ...

---

субъект дисциплинарной ответственности - это ...

---

трудовое правоотношение - это ...

---

трудовой кодекс рф устанавливает общие для всех работников ... оснований прекращения трудового договора

---

трудовой кодекс рф устанавливает общие для всех работников … оснований прекращения трудового договора

---

... - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей

---